社会保険料は年収の30パーセント以上を占めます。 年収300万円なら100万円弱が社会保険料です。サブスクなうえ、給与から控除されていると分かりづらいですね。 賢いコンサルタントは、社会保険料の節税を経営者に指南して、差額分の一定額をコンサルフィ―として受取っている方々がいます。別にいいけど。 そのメジャーな方法は、「賞与一時金」を利用することです。 例えば、年収1200万円の方がいるとします。 毎月の給与が100万円の場合、厚生年金保険料は最高額、健康保険料も最高額に近い金額を毎月支払います。 ところが、毎月の給与額を著しく低く設定し残額を賞与一時金として一括で支給すると、年額100万円程度の保険料節約となります。 こんなの今時の中学生でも知っているようなことです。 こんな方法も有ります。 それは、遡及して昇給させて一時金を支払う方式です。 例えば、その年の1月からの昇給差額を12月に一気に支払います。 昇給額が1万円なら、12万円 昇給額が2万円なら、24万円 昇給額が5万円なら、60万円 となります。 実は、この一時金には健康保険料や厚生年金保険料は一円もかかりません。 こういう、狡いことを考えてコンサルしてお金を稼ぐ人たちを尊敬しています(笑)。